A romantização da relação entre empregador e colaborador precisa acabar. Urgente. O mercado de trabalho não é uma extensão da sala de jantar e empresa não é lar. Mas， por algum motivo， sempre que se fala isso， surge um exército de gente dizendo que "o ambiente tem que ser acolhedor"， que "tem que ter amor e gentileza"como baixar o fortune tiger， como se dizer que empresa não é família significasse automaticamente que os colaboradores devem ser tratados com frieza e desprezo. Não significa. Significa apenas que é preciso parar de confundir as coisas.
Vamos ser realistas: você pode demitir sua mãe porque ela não te deu carinho suficiente como está no "contrato de mãe e filho"? Pode mandar seu irmão embora porque ele não bateu a meta do mês de manter o segredo compartilhado? Pode substituir seu filho porque ele não tirou nota boa na escola? Não. Família é incondicional. Trabalho， não. E aí está a diferença que muita gente parece ignorar.
Um colaborador pode ser demitido. Essa é a relação real
-
Adobe Stock
Quando uma empresa começa a tratar colaboradores como família， ela abre uma porta perigosa para dois cenários igualmente problemáticos. No primeiro， os colaboradores passam a acreditar que têm direitos que vão além do contrato de trabalho， mas esquecem que também possuem deveres. Criam-se laços emocionais que fazem com que as cobranças sejam vistas como ataques pessoais. O "chefe" vira um pai， uma mãe， uma irmã mais velha， alguém que "precisa entender" as falhas， os atrasos， os erros e as justificativas infinitas. O comprometimento deixa de ser profissional e passa a ser emocional.
No segundo cenário， quem se prejudica é o próprio colaborador. Porque， quando a empresa vende a ilusão de que ele faz parte de uma grande família， espera dele uma lealdade irrestrita. A cobrança ultrapassa os limites do contrato e se torna quase afetiva. Ele precisa se doar， precisa vestir a camisa， precisa aceitar sacrifícios， precisa trabalhar além do horário sem reclamar， precisa aceitar mudanças que não foram acordadas， precisa estar sempre pronto para tudo porque "aqui somos todos uma família e precisamos uns dos outros". Mas quando ele já não serve mais， quando não performa como esperado， essa "família" não hesita em demitir. E o que sobra? Nada.
Colunas e BlogsE é exatamente isso que foi dito em um vídeo que viralizou e que， por algum motivo， algumas pessoas interpretaram como crueldade. O que foi dito não é sobre destratar colaboradores， mas sobre entender que uma empresa precisa ser um ambiente de crescimento， resultado e profissionalismo. Um colaborador deve ser tratado com respeito， valorização e reconhecimento， sim. Mas isso não significa confundir profissionalismo com vínculo familiar.
A empresa pode， e deve， criar um ambiente saudável， leve， humano， onde as pessoas gostem de estar. Afinal de contas， passamos a maior parte da vida no ambiente de trabalho. O empregador pode， e deve， ter empatia， compreender momentos difíceis， auxiliar em situações que estejam ao seu alcance. Mas isso não significa que empresa e família sejam sinônimos. Porque， ao contrário do que muitos querem acreditar， um ambiente corporativo equilibrado não nasce do excesso de envolvimento emocional， e sim de uma cultura clara， onde direitos e deveres são respeitados dos dois lados.
Um colaborador pode ser demitido. Uma empresa pode ser demitida. Essa é a relação real. Se a empresa não entrega o que foi prometido， o colaborador vai embora. Se o colaborador não entrega o que foi acordado， ele é desligado. E isso não tem nada de errado， de cruel ou de insensível. O que tem de errado é a falsa sensação de pertencimento eterno， que depois se transforma em ressentimento quando as coisas não saem como esperado.
Não há problema em liderar com empatia. Não há problema em ter uma cultura de gentileza. Mas há um problema gigantesco em vender uma ideia que， na prática， nunca se concretiza. E o que foi dito， e que gerou toda essa discussão， é apenas o óbvio: empresa não é casa， trabalho não é laço de sangue e colaborador não é irmão.
Porque， no final das contas， quando um colaborador deixa de entregar o que foi combinado， ele não perde um sobrenome. Ele perde um contrato. E isso faz toda a diferença.
LINK PRESENTE: Gostou deste texto? Assinante pode liberar sete acessos gratuitos de qualquer link por dia. Basta clicar no F azul abaixo.
benefício do assinante
Plinko | Saques Garantido - Recompensas e Recargas DiáriosVocê tem 7 acessos por dia para dar de presente. Qualquer pessoa que não é assinante poderá ler.
benefício do assinante
Assinantes podem liberar 7 acessos por dia para conteúdos da Folha.
Tigrinho Já é assinante? Faça seu login ASSINE A FOLHARecurso exclusivo para assinantes
assine ou faça login
Leia tudo sobre o tema e siga:
trabalho sua assinatura pode valer ainda maisVocê já conhece as vantagens de ser assinante da Folha? Além de ter acesso a reportagens e colunas， você conta com newsletters exclusivas (conheça aqui). Também pode baixar nosso aplicativo gratuito na Apple Store ou na Google Play para receber alertas das principais notícias do dia. A sua assinatura nos ajuda a fazer um jornalismo independente e de qualidade. Obrigado!
sua assinatura vale muitoMais de 180 reportagens e análises publicadas a cada dia. Um time com mais de 200 colunistas e blogueiros. Um jornalismo profissional que fiscaliza o poder público， veicula notícias proveitosas e inspiradoras， faz contraponto à intolerância das redes sociais e traça uma linha clara entre verdade e mentira. Quanto custa ajudar a produzir esse conteúdo?
ASSINE POR R$ 1，90 NO 1º MÊS Veja outros artigos desse colunista Envie sua notícia Erramos? Endereço da página https://www1.folha.uol.com.br/colunas/natalia-beauty/2025/03/tratar-colaborador-como-familia-e-o-caminho-mais-curto-para-criar-gente-folgada.shtml Comentários Termos e condições Todos os comentários Comente Comentar é exclusividade para assinantes. Assine a Folha por R$ 1，90 no 1º mês notícias da folha no seu emailNa paacute;ginanbsp;Colunas e Blogsnbsp;danbsp;Folha vocecirc; encontra opiniatilde;o e crocirc;nicas de colunistas comonbsp;Mocirc;nica Bergamo，nbsp;Elio Gaspari， Djamila Ribeiro，nbsp;Tati Bernardi，nbsp;Dora Kramer，nbsp;Ruy Castro， Muniz Sodreacute;， Txai Suruiacute;，nbsp;Joseacute; Simatilde;o， Thiago Amparo，nbsp;Antonio Prata，nbsp;Juca Kfouri，nbsp;e muito mais.
Relacionadas
Ser de direita e mulher é o novo pecado capital， mas quem ganha com isso?
A coragem das mulheres em desafiar o poder e quebrar barreiras
Empreender é carregar o peso das suas escolhas e das vidas que delas dependem
Na Cosan， futuro se constrói com investimento nas pessoas
Laboratório de bioskills com treinamento em cadáveres frescos chega ao coração de São Paulo
Como a biometria vai revolucionar a segurança e a facilidade das compras online
Previdência privada viabiliza projetos de vida
Avanço da inteligência artificial exige forma de verificação humana anônima e segura
Saiba o que está em alta no mercado imobiliário
Ferramentas de retail media da Shopee ampliam vendas de grandes marcas
Mais de 20 milhões já usaram Uber Moto no Brasil
Projeto da Rede D'Or inova no enfrentamento de novas doenças
Histórias do Desenvolvimento 3: conheça o programa de financiamento Finame
PepsiCo investe em sustentabilidade e transforma o negócio
Aço ecoeficiente é inovação da ArcelorMittal para contribuir com transição energética
Planeje seu investimento e realize o sonho da casa própria; confira o especial Ano Novo， Casa Nova
Aço inteligente da ArcelorMittal permite obras mais sustentáveis， rápidas e eficientes
Cassino Online e Futebol com SuperOdds é na ZA9BET basta se cadastrar e receber
Ambiente seguro e infraestrutura atraem investimentos e colocam Minas Gerais como líder na economia verde
Cadastra e Maeztra unificam marca; fusão fez dobrar a divisão de commerce da empresa
parar
Mais lidas em Colunistas
Ver todas
Mônica BergamoNão estamos mais juntos， mas tenho carinho e admiração por ele， diz Sophie Charlotte sobre término com Xamã
Painel S.A.Construtora chinesa quer controlar duas das maiores obras do país
Joel Pinheiro da FonsecaDireita， celebre apos;Ainda Estou Aquiapos;!
PainelEntidade de PMs deve ir ao STF contra troca de nome da GCM
Hélio SchwartsmanLula à espera do inverno russo
últimas notícias
Filmes
Recurso exclusivo para assinantes
tigre jogoassine ou faça login
Vivemos processo de fragilização crescente da democracia， diz Walter SallesAo comentar governo Trump， diretor de 039;Ainda Estou Aqui039; diz que observa 039;prática da crueldade como exercício de poder039;
3.mar.2025 às 21h44
Alalaô
Recurso exclusivo para assinantes
assine ou faça login
Evolução será primeiro critério para desempate no Carnaval de SPOrdem de leitura dos nove quesitos avaliados foi sorteada na tarde desta segunda-feira (3)
3.mar.2025 às 18h48
clima
Recurso exclusivo para assinantes
assine ou faça login
Proibido， atacado e sob forte calor， o Carnaval resisteQuanto maiores as dificuldades， mais a brincadeira se reinventa
3.mar.2025 às 18h30Copyright Folha de S.Paulo. Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução do conteúdo desta página em qualquer meio de comunicação， eletrônico ou impresso， sem autorização escrita da Folhapress.
Modal 500O jornalnbsp;Folha de S.Paulonbsp;(1921 - 2025)nbsp;eacute; publicado pela Empresa Folha da Manhatilde; S.A. CNPJ: 60.579.703/0001-48
NEWSLETTERCadastro realizado com sucesso!
tiger jogo OkPor favor， tente mais tarde!
Ok